• 31/julio/2018 • Sociedad
A- A A+

Cómo fortalecer el vínculo entre colaboradores y sus familias

María Sol De Cabo
Gerente de RRHH Natura Chile

El último informe de la consultora internacional AON sobre tendencias globales en compromiso de los colaboradores, publicado este año, reveló que los latinoamericanos se sienten menos conectados con sus trabajos respecto de mediciones anteriores. Los países que muestran más baja son México, Brasil, Argentina, Colombia, Perú y Chile.

Según el documento, los índices de compromiso se ven afectados cuando los trabajadores se sienten sin apoyo, sobre vigilados o poco seguros de su estabilidad laboral. ¿El resultado? Caen en un círculo vicioso de estrés que impacta directamente em su productividad.

La información no deja de ser preocupante y nos invita a reflexionar sobre las políticas de recursos humanos que estamos desarrollando y si realmente estamos en sintonía con las necesidades actuales de los colaboradores.

Conocer el perfil del trabajador y sus motivaciones, es clave para avanzar en este camino que no ha estado exento de cambios. Hace 30 o 40 años atrás, las empresas entregaban beneficios que se remitían a considerar básicamente tres grandes etapas de la vida: matrimonio, nacimientos y defunciones.

El Chile de hoy es muy distinto. Según cifras del Registro Civil, en la última década el número de divorcios en matrimonios que han durado 5 años o menos aumentaron en un 525%, mientras que el número total de divorcios también subió en un 381%. Por otro lado, la convivencia entre parejas sigue creciendo, según la última encuesta Casen, de un 6,3% a un 15% en las últimas tres décadas.

¿Cómo responder a estos cambios sociales? El gran desafío para el sector privado es cuidar a las personas, acompañando el desarrollo personal y profesional de sus colaboradores. En Natura, elegimos estar presentes en los momentos más importantes de sus vidas, cuidar de sus vínculos y de sus afectos, como pilar central del negocio.

Un ejemplo claro es el Programa Familia que lanzamos hace algunas semanas en Chile y que demuestra que ofrecer a los colaboradores una experiencia distinta, más cercana y más cálida es posible.

La iniciativa incluye en total 35 beneficios que abarcan las distintas etapas de la vida del trabajador, desde la unión, el nacimiento del hijo donde se fortalece el rol del padre, a través de un post natal masculino de 40 días, pasando por la convivencia, la adopción, hasta coaching para enfrentar un divorcio, entre otros.

Más allá de los beneficios, la importancia de esta iniciativa es reconocer y valorar las relaciones, y también a quiénes hacen parte de nuestro día a día. Las relaciones deben ser el motor de una empresa, ya que finalmente, todos somos parte de una gran familia.


María Sol De Cabo
Gerente de RRHH Natura Chile

GD Star Rating
loading...

Relacionados:

Cómo estimular el vínculo entre el padre y su hijo en los primeros meses de vida

Cómo estimular el vínculo entre el padre y su hijo en los primeros meses de vida

Este 2018 se cumplirán siete años desde la puesta en marcha de la Ley 20.545, más conocida como postnatal parental, que busca ser una oportunidad para que además de la (Más...)
21 Jun 2018
¿Cómo formar a los nuevos profesionales?

¿Cómo formar a los nuevos profesionales?

Es un hecho que el mundo laboral cambió. Si antes los trabajadores debían adecuarse a la cultura organizacional de las empresas, en la actualidad son las ultimas quienes van construyendo (Más...)
08 Mar 2018
La importancia de celebrar a fin de año

La importancia de celebrar a fin de año

Se acercan las fiestas de fin de año y es inevitable para las compañías entrar en el debate respecto de buscar la mejor forma de terminar el período actual.Sin embargo, (Más...)
28 Dec 2017
Postnatal Masculino: los desafíos para el mundo privado

Postnatal Masculino: los desafíos para el mundo privado

El 17 de octubre se cumplen 6 años de la puesta en marcha de la Ley 20.545, más conocida como postnatal parental. Esta iniciativa se vislumbraba como una oportunidad para (Más...)
18 Oct 2017