• 05/noviembre/2020 •

¿Estamos preparados para la evolución laboral tras el desconfinamiento?

<b>Francisca Fuensalida</b>Directora Teletrabajo2020

Francisca FuensalidaDirectora Teletrabajo2020

A 12,3% llegó la tasa de desempleo según el último reporte entregado por el INE. Mala noticia para la economía nacional, pero también un factor que suma ansiedad y estrés que afecta a las personas, es por esto que muchas organizaciones ya están pensando en estrategias para lograr que el regreso a la oficina y el formato mixto sea seguro y que se cumplan medidas de distanciamiento e higiene. 

La transición debe ser lo menos estresante para los colaboradores y líderes, esto se puede lograr con una alineación estratégica clara entre gerencia, líderes con los equipos de trabajo intercalado y remoto, es clave escuchar y saber las emociones de las y los colaboradores para que logren realizar de manera segura sus labores y tener una agilidad organizacional para adaptarse a los nuevos formatos de trabajo ya sea intercalado, presencial o remoto

Todos somos parte de este cambio y debemos pensar que esta transición se basa en la confianza, en la autogestión, en desarrollar puentes únicos y de calidad con cada persona, pero sobre todo se debe tener la capacidad de entender y empatizar con los diferentes tipos de colaboradores y sus habilidades. Esto ayudará a que las personas se sientan parte de esta evolución laboral que nuestro país ya está viviendo.

Francisca Fuensalida
Directora Teletrabajo2020

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