• 28/diciembre/2017 • Sociedad
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Inclusión Laboral

Sergio Valenzuela
gerente de recursos humanos APL Latinoamérica

La actual Ley 21.015 dictamina que toda empresa, tanto pública como privada y de más de 100 trabajadores/as, debe cumplir con un 1% de personas con discapacidad en su staff, consagrando el principio de no discriminación en el Estatuto Administrativo, que integra a quienes reciben una pensión de invalidez.

Sin embargo, las personas con discapacidad tienen mayor dificultad al acceso de información, y lamentablemente tienen poca esperanza de encontrar trabajo. A su vez, los empleadores deben saber que, debido a este factor, la demanda laboral por parte de las personas con discapacidad es menor, pero que sin duda poseen las mismas ganas y capacidades de trabajar.

Resulta clave tomar en cuenta que el proceso de incorporación de una persona con discapacidad debe ser con calma y bien hecho. Se debe buscar que tenga la instancia de poder interactuar con sus compañeros y que su ingreso a la compañía no sea meramente para la foto.


Sergio Valenzuela
gerente de recursos humanos APL Latinoamérica

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