• 10/junio/2019 • Medioambiente,Sociedad
A- A A+

La Sustentabilidad corporativa comienza en las personas

María Sol De Cabo
Gerente de Recursos Humanos de Natura Chile

Mucho se ha escrito sobre la creciente importancia de la Sustentabilidad como diferenciador de marca, a la luz de consumidores que cada vez exigen más que las empresas ayuden a resolver también problemas sociales y ambientales.

¿Cómo desde Recursos Humanos, logramos generar una cultura de Sustentabilidad que nos permita tener equipos que sean capaces de responder a estas demandas de mercado? Como estrategas de la cultura corporativa, tenemos el desafío de incorporarla en ella para, aunque parezca paradójico “volver sostenible la Sustentabilidad”.

El primer paso, una vez tomada la decisión por parte de la compañía, es comunicar públicamente el compromiso de la empresa con la Sustentabilidad, como parte no tan sólo de su propuesta de marca (en términos comerciales), sino que también en términos de propuesta de valor para el colaborador, lo cual nos lleva al próximo paso, el de la mutua elección. Y es que, al comunicar este compromiso, ya estamos dando señales a futuros candidatos que este es un tema relevante en la organización y, por ende, además de considerar temas técnicos y comportamentales, consideraremos la incorporación de la Sustentabilidad en su trabajo diario.

Recursos Humanos como gestor del cambio juega un rol de liderazgo en este diseño organizacional, creando consciencia, movilizando a la organización y generando no tan sólo educación, sino que cultura de la Sustentabilidad. Una cultura que nos presenta un nuevo desafío para los líderes: desarrollar un liderazgo para la Sustentabilidad.


María Sol de Cabo.
Gerenta de Recursos Humanos Natura Chile

GD Star Rating
loading...

Relacionados:

Equidad de género: De la reflexión a la “Refle-acción”.

Equidad de género: De la reflexión a la “Refle-acción”.

Este año conmemoramos un nuevo Día de la Mujer, el cual nace a partir de la tragedia de 120 mujeres que fallecieron protestando por la desigualdad de sus salarios. Mucho (Más...)
08 Mar 2019
Cómo avanzar hacia un trabajo con equidad de género

Cómo avanzar hacia un trabajo con equidad de género

Nueve de cada diez mujeres se sienten discriminadas en su trabajo en Chile, de acuerdo a los resultados de la Encuesta Anual de Corporación Humanas.Las cifras de participación del mundo (Más...)
22 Nov 2018
Cómo fortalecer el vínculo entre colaboradores y sus familias

Cómo fortalecer el vínculo entre colaboradores y sus familias

El último informe de la consultora internacional AON sobre tendencias globales en compromiso de los colaboradores, publicado este año, reveló que los latinoamericanos se sienten menos conectados con sus trabajos (Más...)
31 Jul 2018
Cómo estimular el vínculo entre el padre y su hijo en los primeros meses de vida

Cómo estimular el vínculo entre el padre y su hijo en los primeros meses de vida

Este 2018 se cumplirán siete años desde la puesta en marcha de la Ley 20.545, más conocida como postnatal parental, que busca ser una oportunidad para que además de la (Más...)
21 Jun 2018
¿Cómo formar a los nuevos profesionales?

¿Cómo formar a los nuevos profesionales?

Es un hecho que el mundo laboral cambió. Si antes los trabajadores debían adecuarse a la cultura organizacional de las empresas, en la actualidad son las ultimas quienes van construyendo (Más...)
08 Mar 2018
La importancia de celebrar a fin de año

La importancia de celebrar a fin de año

Se acercan las fiestas de fin de año y es inevitable para las compañías entrar en el debate respecto de buscar la mejor forma de terminar el período actual.Sin embargo, (Más...)
28 Dec 2017
Postnatal Masculino: los desafíos para el mundo privado

Postnatal Masculino: los desafíos para el mundo privado

El 17 de octubre se cumplen 6 años de la puesta en marcha de la Ley 20.545, más conocida como postnatal parental. Esta iniciativa se vislumbraba como una oportunidad para (Más...)
18 Oct 2017