• 15/junio/2018 • Sociedad
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Leyes y flexibilidad laboral

<b>María Paz Guerra</b><br> Abogada Lagos & Asociados

María Paz Guerra
Abogada Lagos & Asociados

Por décadas se planteó la flexibilidad laboral en contraposición a la estabilidad en el empleo, otorgándole así una connotación negativa. Favorablemente, esta dicotomía ha comenzado a ser superada, influyendo en ello la incorporación creciente de las mujeres al mundo del trabajo, así como el surgimiento de nuevas generaciones que buscan compatibilizar el trabajo con la vida personal.

Hoy también existe claridad que una jornada laboral extensa no es sinónimo de mayor productividad, lo que abre la posibilidad de establecer sistemas de trabajo con jornada parcial, trabajo remoto o desde la casa. Para ello se requiere de una fuerte capacitación, de la creación de sistemas de evaluación eficientes y de cambios legislativos que permitan adaptar los sistemas de distribución de jornada a estos nuevos tiempos, eliminando, así, el sesgo de precariedad con que ha sido analizado el trabajo parcial o a distancia.

Nuestra legislación laboral –desde la perspectiva de los empleadores– resulta ser muy estricta, por lo que resulta imprescindible un cambio legislativo que rompa con el paradigma de que la flexibilidad laboral está asociada a menores salarios, otorgando incentivos o franquicias a las empresas que privilegien estos nuevos sistemas de trabajo, siempre conscientes que un cambio de mentalidad no será una tarea fácil y que existen áreas de la producción en las cuales por tratarse de actividades de proceso continuo, resulta más dificultoso un cambio de esta naturaleza.


María Paz Guerra
Abogada Lagos & Asociados

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