• 27/noviembre/2015 • Sociedad
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Mobbing, el nuevo acoso laboral

Leoncio Daniel Cruz Gomez
Soy licenciado en administracion con especialidad en comercio exterior y recursos humanos por la universidad anahuac norte, tengo una maestria en negocios internacionales por la universidad autonoma de tamaulipas actualmente curso un doctaro presencial y otro por linea en educacion y el otro en gestion empresarial y administracion.
llevo 15 años de docente y funcionario academico en tres instituciones de mexico:
instituto de ciencias y estudios superiores de tamaulipas
universidad del valle de mexico
universidad autonoma de tamaulipas
so columnista y articulista en varios sitios como www.ultimaopinion.weebly.com donde podran encontrar diferentes enlaces a los medios donde escribo

Hace unos dias escuche una palabra que me llamo la atencion mobbing, me decian licenciado me estan haciendo mobbing en la facultad uno que se cree jefe y solo es un gato, pero por ser hijo de un funcionario se subio a un ladrillo, licenciado me hacen mobbing las de recursos humanos en la facultad me amenazan por todo, entonces decidi investigar un poco mas sobre mobbing y he aquí la investigacion.

Primero el mobbing siempre ha existido no solo en empresas de Gobierno donde se da mas como los ayuntamientos, la uat, comapa, cfe etc tambien ya las empresas privadas se esta dando y de forma grave.

Como definicion el mobbing es la accion de hostigar o el conjunto de acciones de hostigamiento que realiza un jefe, empleado o un grupo de empleados en contra de uno o varios empleados, para provocarle miedo psicologico, debilitarlo, hacer que no cumpla sus tareas, que se sientia mal, que no quiera realizar tareas por temor a represalias y por ultimo cumplir el objetivo final QUE RENUNCIE.

Quienes entran en el mobbing : el acosador que generalmente es una persona con baja autoestima que necesita de su falso liderazgo para intimidar a otros, con caracteristicas psicopatas con un perfil laboral mediocre por lo general vivio de presupuesto sin haber ido o cumplir con sus metas y ahora quiere sobresalir humillando a los demas, siepre es mentiroso, no soporta competencia e intenta sacarla mediante intrigas, chismes y mentiras a los jefes superiores, por lo general es una persona sumamente arrastrada hacia la autoridad superior todo lo quieren hacer ellos, el acosado por lo general es un trabajador sobresaliente en terminos de etica, responsabilidad y liderazgo con sus demas compañeros por lo que generalmente le molesta al acosador, por lo general tienen problemas de control de emociones por lo cual se aprovechan de ellos y por el ultimo el observador es una persona o personas que se mantienen a distancia sin participar por temor a perder su fuente laboral o amenazas directas de los superiores.

Existen diferentes fases del mobbing por lo que hay que tener cuidado y poder actuar antes de que avance mas, la primera el inicio el acosador inicia analizando el terreno y comienza a definir a su victima, es pertinente que que el acosado potencial ponga limites y que la empresa actue en este punto, si avanza continua con el conflicto y si no resuelve detona en un mal ambiente laboral y comienzan los conflictos laborales la apatia, continua con el acoso moral este muchas veces muestra las actitudes sistematicas del agresor sobre la victima, ahora en este punto es donde la empresa debe actuar teniendo dos opciones la resolucion positiva y aplicar politicas laborales y solventar el problema y dos la negativa, la empresa no sabe que hacer y no toma cartas en el asunto y se pasa a la ultima fase la marginacion, la empresa al no resolver el problema el empleado renuncia y propicia la inminente demanda laboral.

Que tipos de mobbing existen en lo laboral: 1% es de los subordinados al jefe, 12% entre pares, 29% jefe y otros miembros y el mas comun 58% de jefes o subjefes haceia subordinados.

En mexico el 49% de los profesionistas sufren mobbing, solo el 35 % de las empresas lo reportan como acoso laboral y el 27 % de las personas que sufren algun tipo de mobbing no lo han superado y continuan con los efectos psicologicos.

Algunas recomendaciones para tratar el mobbing son: los recursos humanos deberan evaluar cada caso y descartar situaciones subjetivas, la mejor manera de erradicarlo es implementar estrategias preventivas, fomentar la comunicación e integracion entre jefes y subordinados, organizar actividades de cohesion en las areas conflictivas de la empresa ya sean paseos,comidas o eventos deportivos y por ultimo las empresas deben definir correctamente las jerarquias para no fomentar falsos sentidos de superioridad.

Como siempre estimados lectores ustedes tienen la ultima opinion la mas importante.


Leoncio Daniel Cruz Gomez
www.ultimaopinion.weebly.com

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  • DR IGNACIO REYES SOSA

    NO SOLO EN MEXICO SE DA EN TODO EL MUNDO LAMENTABLEMNTE

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